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L'esperienza dell'operaio, maturata "sul campo", non sostituisce l'obbligo di formazione ( 21-06-2014)


La Suprema Corte ha precisato che l’attività di formazione del lavoratore in tema di sicurezza sul lavoro, alla quale è tenuto obbligatoriamente il datore di lavoro, non è esclusa dal personale bagaglio di conoscenze del lavoratore, formatosi per effetto di una lunga esperienza operativa, o per il travaso di conoscenze che comunemente si realizza nella collaborazione tra lavoratori, anche posti in relazione gerarchica tra di loro. L'apprendimento insorgente da fatto del lavoratore medesimo e la socializzazione delle esperienze e delle prassi di lavoro non s'identificano e tanto meno valgono a surrogare le attività di informazione e di formazione legislativamente previste, le quali vanno compiute nella cornice formalizzata prevista dalla legge